Teori motivasi
Teori dua faktor Seorang ahli fisiologi bernama Frederick Hertzberg penasaran " Apa yang orang orang ingin kan dari pekerjaan mereka? " Sehingga mengarah kan kesimpulan Hertzberg pada teori dua faktor atau juga dinamakan teori motivasi murni (motivation hygiene theory) Bagi Hertzberg , Faktor-faktor yang mengarah kan pada kepuasan pekerjaan adalah terpisah dan berbeda dari faktor faktor yang mengarah kan pada ketidakpuasan pekerjaan. oleh karena itu, para manajer yang berupaya menghilangkan faktor faktor akan membawa kedamaian tetapi belum tentu motivasi . Sebagai hasilnya , Hertzberg mengkategorikan kondisi seperti mutu , pengawasan, gaji, kebijakan perusahaan , kondisi fisik kerja, hubungan dengan orang lain dan keamanan pekerjaan sebagai faktor murni (hygiene theory) . Ketika orang itu tidak akan tidak puas tapi tidak akan dipuaskan. Jika kita ingin memotivasi orang atau pekerjaan mereka . Hertzberg menyarankan adanya faktor faktor yang berhubung