Teori motivasi

Teori dua faktor


      Seorang ahli fisiologi bernama Frederick Hertzberg penasaran " Apa yang orang orang ingin kan dari pekerjaan mereka? " Sehingga mengarah kan kesimpulan Hertzberg pada teori dua faktor atau juga dinamakan teori motivasi murni (motivation hygiene theory)

       Bagi Hertzberg , Faktor-faktor yang mengarah kan pada kepuasan pekerjaan adalah terpisah dan berbeda dari faktor faktor yang mengarah kan pada ketidakpuasan pekerjaan. oleh karena itu, para manajer yang berupaya menghilangkan faktor faktor akan membawa kedamaian tetapi belum tentu motivasi . Sebagai hasilnya , Hertzberg mengkategorikan kondisi seperti mutu  , pengawasan, gaji, kebijakan perusahaan , kondisi fisik kerja, hubungan dengan orang lain dan keamanan pekerjaan sebagai faktor murni (hygiene theory) . Ketika orang itu tidak akan tidak puas tapi tidak akan dipuaskan. Jika kita ingin memotivasi orang atau pekerjaan mereka . Hertzberg menyarankan  adanya faktor faktor yang berhubungan dengan pekerjaan atau hasil secara langsung dari pekerjaannya seperti kesempatan kenaikan gaji , peluang pertumbuhan pribadi, pengakuan , Tanggungjawab dan pencapaian


  • Ketika segalanya berjalan baik , orang akan cenderung untuk menyampaikan pujian
  • para penilai harus membuat interpretasi , sehingga mereka dapat mencemari temuan temuan dengan menginterpretasikan salah satu resep dengan satu cara berbeda
  • Tidak keseluruhan ukuran kepuasan dimanfaatkan. Seseorang tidak akan menyukai bagian dari pekerjaan tetapi masih berpendapat bahwa pekerjaan secara keseluruhan dapat diterima.
  • untuk membuat risetnya menjadi relavan , maka Kita harus mengasumsikan adanya hubungan yang Kuat diantara kepuasan dengan produktivitas

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Harga komoditas ekuilibrium relatif dalam perdagangan -- Analisis ekuilibrium parsial

Teori penguatan

Nilai Tukar Perdagangan