Teori penetapan tujuan

Pada akhir tahun 1960an , Edwin Locke mengusulkan bahwa niat untuk bekerja mengarah pada tujuan adalah sumber utama dari motivasi kerja. Yaitu tujuan akan memberitahu kan kepada pekerja apa yang harus dilakukan dan seberapa banyak usaha yang diperlukan.
Tujuan yang spesifik menghasilkan nilai keluaran (output) yang lebih tinggi daripada tujuan yang digeneralisasi kan.
Mengapa orang-orang menjadi termotivasi oleh tujuan tujuan yang sulit?
Pertama tujuan yang menantang memperoleh perhatian kita dan membantu kita memfokuskan diri.
Kedua, tugas yang sulit  akan membangkitkan energi kita karena kita harus bekerja dengan lebih keras untuk mencapainya.
Ketiga , ketika Tujuan mnjd sulit , orang-orang akan terus bertahan untuk berusaha mencapai nya.
Terakhir, tujuan tujuan yang sulit mengarah kan kita untuk menemukan strategi yang dapat membantu dalam melaksanakan pekerjaan secara efektif.
.
Teori penetapan tujuan mengasumsikan bahwa individu yang berkomitmen pada teori tujuan dan ditetapkan untuk tidak merendahkan dan menelantarkan nya
Individu meyakini bahwa dia dapat mencapai tujuan
Komitmen tujuan adalah Yang paling cenderung terjadi ketika Tujuan dipublikasikan , ketika individu memiliki kedudukan kendali secara internal, ketika Tujuan ditetapkan sendiri bukan nya diberikan dan ketika Tujuan yg didasarkan pada sebagian dari kemampuan individu.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Harga komoditas ekuilibrium relatif dalam perdagangan -- Analisis ekuilibrium parsial

Teori penguatan

Nilai Tukar Perdagangan